Die effektive Personalbeschaffung und Ansprache potenzieller Bewerber:innen aus qualifizierten Zielgruppen stellen für viele Unternehmen eine enorme Herausforderung dar. Das Personalmarketing nimmt an Intensität, Komplexität und Zeitaufwand stetig zu. Klassische Jobanzeigen verlieren massiv an Reichweite und auch das aktive Anschreiben auf LinkedIn und Xing liefert keine befriedigenden Ergebnisse.
Mit Social Media Recruiting nutzen Sie soziale Medien und digitale Karrierenetzwerke, um die Reichweite Ihres Personalmarketings zu steigern und Fachkräfte dort anzusprechen, wo sie sich auch wirklich aktiv aufhalten, um nachhaltig mehr qualifizierte Mitarbeiter:innen aus der gewünschten Zielgruppe für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Per Definition beschreibt Social Media Recruiting alle Maßnahmen des Personalmarketings mit dem Ziel, Fachkräfte über Kanäle der sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok, Youtube sowie Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn gezielt anzusprechen und vorzuselektieren. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen und Jobportalen liegt der Hauptfokus des Social Recruitings auf der interaktiven Kommunikation mit potenziellen Bewerber:innen.
Social Media Recruiting bringt zahlreiche Vorteile mit sich, die immer mehr Unternehmen zum Umdenken bewegen:
Um erfolgreich zu sein, sind meist zusätzliche Ressourcen nötig, denn im Social Recruiting sind es die Firmen, die den ersten Schritt tun und aktiv auf die Bewerber:innen zugehen müssen. Dazu bedarf es einer durchdachten Strategie und idealerweise eines klaren, auf definierten Werten basierendes Selbstverständnisses des Unternehmens, welches die Positionierung einer eigenen attraktiven Arbeitgebermarke erlaubt. Damit dies gelingt, setzen viele Unternehmen auf die Unterstützung durch eine Social Recruiting Agentur.
Einige der im Social Recruiting angewandten Maßnahmen werden so manchem Marketer und Recruiter bekannt vorkommen – schließlich geht es auch hierbei um die Präsentation des Unternehmens mit den richtigen Inhalten auf geeigneten Kanälen.
Um qualifizierte Kandidaten und Talente zu erreichen, bevor Sie bereits von Mitbewerbern akquiriert werden, bietet das Recruiting in Social Media nicht zuletzt dank der hohen Nutzerzahlen günstige Bedingungen und setzt auf erprobte Methoden.
Ein Bestandteil des Social Recruitings kann Active Sourcing sein. Hierbei geht es um die direkte und selbstinitiierte Ansprache passender Talente, die Sie im Vorfeld vorselektieren können, um geeignete Talente zu identifizieren und Streuverluste zu minimieren.
Karrierenetzwerke bieten Recruitern dazu geeignete Such- und Filterfunktionen, um die Auswahl auf bestimmte Zielgruppen einzugrenzen. Neben Angaben zu Qualifikation und Erfahrung kann die Suche so auch auf definierte Orte eingegrenzt werden. Doch Achtung: Diese Netzwerke eignen sich nicht für viele Positionen. Meist sind dort Leute aus dem oberen Management und Menschen im Vertrieb aktiv. 90% der Talente erreichen wir besser in herkömmlichen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok, Youtube und Co.
Um die Reichweite der Recruiting-Kanäle effektiv nutzen und potenzielle Bewerber:innen erfolgreich ansprechen zu können, sollten Sie im Vorfeld eine ansprechende Arbeitgebermarke aufgebaut haben. Damit ist die Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gemeint. Der Aufbau dieser Arbeitgebermarke wird als Employer Branding bezeichnet.
Sie können soziale Medien nutzen, um das Unternehmen den Interessen, Werten und Anforderungen Ihrer Zielgruppe entsprechend attraktiv zu präsentieren. Gegenseitige Wertschätzung, gelebte Unternehmenswerte und flache Hierarchien sind heute unter Fachkräften weit verbreitete Bedürfnisse, die Sie bei der Personalbeschaffung berücksichtigen sollten.
Kommunizieren Sie zielgruppenorientiert auf Augenhöhe und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen gerne im Unternehmen arbeiten. Dann werden sie zum Beispiel im Zuge von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagnen zum Markenbotschafter für Ihr Unternehmen in den sozialen Medien.
Zusätzlich können Sie regelmäßig Inhalte wie Bilder und Videos veröffentlichen, um die Aufmerksamkeit von Talenten zu erhalten und so Ihr Sourcing nachhaltig effektiver zu gestalten. Sie müssen Ihren Employer Brand so sehen wie Ihr Kundenmarketing. Das Ziel dabei ist allerdings nicht ein neuer Auftrag, sondern neue Top-Mitarbeiter:innen in Ihrem Talentpool
Glückliche Mitarbeiter:innen und zufriedene Geschäftspartner:innen können ein für Ihr Social Media Recruiting wertvoller Teil Ihres Netzwerks sein und als Influencer agieren. Ermitteln Sie die Personen mit hoher Reichweite auf Plattformen wie Facebook, Instagram, Twitter, TikTok, Xing oder LinkedIn und starten Sie mit ihrer Hilfe Kampagnen, die auf Vakanzen aufmerksam machen.
Auf diese Weise können Sie die Kontakte und Follower Ihres Netzwerks nutzen, um es zu erweitern und eine größere Reichweite zu erzielen, die Sie mit Ihrem Unternehmensprofil allein mitunter nicht generieren können.
Die hohen Nutzerzahlen sozialer Medien bieten die ideale Basis, um Ihre Vakanzen bekannter zu machen. Verknüpfen Sie Ihre Stellenanzeigen mit Ihrer Unternehmensseite auf der jeweiligen Plattform und machen Sie aktiv auf Ihre Karriereseiten aufmerksam.
Einige Plattformen ermöglichen das entgeltliche Schalten von Anzeigen, um die Reichweite zusätzlich zu steigern und mehr qualifizierte Kandidat:innen anzusprechen.
Wir ermitteln die für Ihr Unternehmen passende Strategie und sorgen mithilfe eines auf Sie zugeschnittenen Social Recruitings für eine höhere Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen – auch wenn Ihre Branche vom Fachkräftemangel geprägt ist.
Mit unserem performance- und ergebnisorientierten Ansatz profitieren Sie von jahrelanger Erfahrung, einer skalierbaren Strategie.
Wir garantieren Ihnen ausreichend Bewerbungen von qualifizierten Kandidat:innen, oder wir arbeiten kostenfrei, bis die abgestimmten Zielzahlen erreicht wurden! Und das in Zeiten, in denen 62% der Geschäftsführer aller Branchen den Fachkräftemangel als größte Bedrohung ansehen.
Klagenfurt am Wörthersee
Unser Standort
+43 664 4263642
Telefon
