Social Recruiting-Agentur – Talente schneller finden mit Riffbird

Effektives Wachstum braucht die richtigen Talente – mit Social Recruiting erreichen Sie die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen auf LinkedIn, Facebook & Co! Mit unserer performance- sowie resultatorientierten Social Recruiting-Agentur profitieren Sie von einem auf jahrelanger Erfahrung basierenden, messbaren Ansatz und einem weltweiten Netzwerk führender Performance-Experten. Gemeinsam erarbeiten wir eine nachhaltige Strategie für dauerhaft mehr qualifizierte Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen.

Wir garantieren Ihnen ausreichend qualifizierte Bewerbungen, oder wir arbeiten umsonst. Deal?!

Sie benötigen zeitnah und immer wieder neue Fachmitarbeiter erhalten jedoch zu wenige qualifizierte Bewerbungen um Ihre Stellen gut zu besetzen?

Achtung: Wir sind keine Personaldienstleister, bieten Ihnen keine Stellenanzeigen an, sind kein Softwareanbieter oder Headhunter.

Wir bauen, ein auf Sie zugeschnittenes Social Recruiting System auf, um die Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen rasch zu erhöhen, selbst wenn Ihre Branche unter einem Fachkräftemangel leidet!

Unsere Methode ist erprobt, liefert außergewöhnlich gute Resultate und wird von 99% der Recruiting-Anbieter gar nicht, oder nur laienhaft genutzt.

Was Kunden über die Zusammenarbeit und ihre Recruitingerfolge mit RIFFBIRD sagen:


Warum Sie trotz diverser Recruiting-Maßnahmen zu wenig Bewerbungen erhalten:

FAKT 1: Es herrscht Fachkräftemangel und neue Mitarbeiter können sich aussuchen, bei wem sie arbeiten möchten.

FAKT 2: 95% der Firmen präsentieren sich für zukünftige Mitarbeiter unter ihrem Wert und haben ein veraltetes und unattraktives Bewerbungsverfahren.

FAKT 3: Gute Talente sind NICHT aktiv auf Stellenportalen, Jobplattformen oder Zeitungsannoncen und bekommen bereits davor neue Job-Angebote. Über die Kanäle der Social Media erreichen Sie Ihre Zielgruppe rechtzeitig.

Status Quo:

Die Anzahl der Menschen die aktiv Bewerbungen an Unternehmen schicken ist schwindend gering.

Die herkömmlichen Bewerbungsverfahren und Methoden zur Mitarbeitergewinnung sind zu passiv und funktionieren nicht mehr, um ausreichend gute Fachmitarbeiter zu finden.

Auf einen Bewerber kommen eine Vielzahl von Angeboten der Konkurrenz und am Ende ist es reines Glücksspiel, für wen sich der Bewerber tatsächlich entscheidet.

Es herrscht ein ständiges “Auf und Ab” um die Mitarbeiteranzahl und dies verursacht konstanten Stress, weil man nicht schnell genug die richtigen Personen findet.


Es wird Zeit umzudenken – mit Social Recruiting!

Aktiv zu werden und das Vorgehen dem aktuellen Zeitgeist anzupassen, um sich JETZT einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. Unsere Social Recruiting-Agentur unterstützt Sie dabei mit der richtigen Strategie.

Was ist Social Recruiting?

Klassische Stellenausschreibungen werden mittlerweile weitgehend von der aktiven Kommunikation zwischen potenziellem Bewerber und Unternehmen abgelöst. Social Media wie LinkedIn haben ganze Dienstleistungen nach diesem Prinzip ausgerichtet. 

Qualifizierte Fachkräfte erreichen Sie so nicht mehr über Inserate. Sie werden bereits vorher von Mitbewerbern in den Netzwerken von Social Media abgeworben.

Daher ist Personalmarketing heute mehr als das Schalten von Stellenanzeigen. Vielmehr gehört der direkte Austausch zwischen den Kandidaten Ihrer Zielgruppe und Ihrem Unternehmen über die Kanäle von Social Media heute für viele Talente zum Standard.

Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, mithilfe der richtigen Strategie qualifizierte Talente am richtigen Ort anzusprechen und unterstützt Ihr Unternehmen dabei, eine für die Zielgruppe attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen.

Diese Vorteile bietet unsere Social-Recruiting-Agentur

Eine hohe Reichweite: Viele Millionen Menschen nutzen täglich Soziale Medien. Netzwerke wie Xing oder LinkedIn haben zusätzlich einen Karrierefokus. Mit den richtigen Maßnahmen erreichen Sie so mehr passende Talente.

Weniger Streuverluste: Social Media Recruiting ermöglicht Ihnen eine präzise Zielgruppenansprache. So sprechen Sie nur qualifizierte Talente aus Branchen an, die zu Ihnen passen. So reduzieren Sie die Kosten für Streuverluste im Personalmarketing. 

Stärken Sie Ihre Bekanntheit Ihres Unternehmens: Social Media-Kanäle sind ein guter Ort, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit den richtigen Maßnahmen wird Ihr Unternehmen und Ihre Produkte oder Dienstleistungen unter Ihren Wunschtalenten bekannter und relevanter. 

Unser System bringt Ihnen den meisten Mehrwert wenn …

  • Sie zwischen 3–100 neue Stellen pro Jahr besetzen möchten.
  • Das Finden neuer Mitarbeiter ein wiederkehrendes Problem für Sie darstellt.
  • Sie eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber sind, aber das eventuell noch nicht richtig nach außen transportieren.

Warum sind die Ergebnisse unserer Social-Recruiting-Agentur so gut?

Was unterscheidet unser RIFFBIRD® System von klassischen Recruiting-Maßnahmen:

Stellenportale, Anzeigen und Job-Plattformen

  • Ein Bewerber sehr viele Jobangebote (auch von der Konkurrenz).
  • Einheitsbrei in der Darstellung.
  • Wirken erst, wenn der Interessent aktiv auf Jobsuche ist!

Das RIFFBIRD Recruiting SystemPräsentiert die Vorzüge Ihres Unternehmens, den richtigen Talenten, zur richtigen Zeit.

  • Sehr flexibel in der Intensität: Sie entscheiden, ob Sie mehr oder weniger Bewerbungen generieren möchten und in welchem Zeitraum.
  • Mehr Bewerbungen, als klassische Methoden für weniger Kosten.
  • Sehr schnell. Qualifizierte Bewerbungen von Ihrer Zielgruppe – innerhalb der ersten Tage.
  • Holt die Talente dort ab, wo auch tatsächlich ihre Aufmerksamkeit ist.
  • Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens / Wertevermittlung auf Augenhöhe.
  • Aufbau einer für potenzielle Bewerber attraktiven Arbeitgebermarke.
  • Mehr Auswahl durch höhere Bewerberzahlen.
  • Moderner, einfacher und schneller Prozess zur Kontaktaufnahme.
  • Finden von qualifiziertem Personal dank künstlicher Intelligenz.
  • Datenschutz konform (DSGVO).
  • Zusätzlich gesteigerte Außenwahrnehmung für das gesamte Unternehmen.
  • Praxiserprobt und bewährt.

Wir liefern Resultate für viele Branchen!

Ein System das funktioniert…

FALLSTUDIE: Wie wir es geschafft haben, für ein Unternehmen in Bayern innerhalb von nur ein paar wenigen Tagen sofort qualitativ gute und passende Bewerbungen zu generieren.

+ 50 qualifizierte Bewerbungen in nur 12 Wochen


Ergebnisse und Fakten zur Beispiel-Kampagne:

  • Start der Zusammenarbeit: 2. Mai 2020
  • Erste Bewerbung: 2. Mai 2020 (noch am selben Tag)
  • Am Kampagnen-Ende konnten insgesamt +50 qualifizierte ​Bewerbungen generiert werden! 

So können Sie mit uns arbeiten

SCHRITT 1SCHRITT 2SCHRITT 3
Fragebogen ausfüllenPotentialanalyseKostenloses Strategiegespräch
Geben Sie uns ein paar Informationen über Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen. (Sie benötigen dafür nur 90 Sekunden)Wenn Ihre Bewerbung vielversprechend ist, wird jemand aus unserem Team telefonisch eine kurze Potentialanalyse mit Ihnen durchführen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das Konzept für Ihr RIFFBIRD® Recruiting System und sehen uns das Potential in Ihrer Region an und entwickeln eine konkrete Strategie.

Was passiert im Erstgespräch?

In unserem kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns ausführlich Zeit für Sie. Einer unserer Experten wird Ihnen Schritt für Schritt zeigen, wie Sie das RIFFBIRD® Recruiting System nicht nur mehr, sondern auch hochwertige Bewerbungen generieren kann.

Angepasst auf Ihre Bedürfnisse und Region entwickeln wir eine Strategie, decken auf wo versteckte Potentiale liegen und was genau getan werden muss, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erreichen.

Deal? Unser Versprechen!

Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit Ihnen Resultate zu garantieren.

Sollte das wider Erwarten nicht zutreffen, arbeiten wir so lange ohne weitere Bezahlung, bis die vereinbarten Zahlen erreicht werden.

Achtung: Ob und welche Resultate für Sie erreicht werden können, ist abhängig von Ihrer Branche und dem Bedarf an Mitarbeiter:innen. Genaueres besprechen Sie bitte in dem kostenlosen Erstgespräch, direkt mit dem Experten.


Über unsere Social Recruiting-Agentur

Die RIFFBIRD Gmbh ist ein international tätiges Performance-Marketing Unternehmen mit Hauptsitz in Klagenfurt am Wörthersee (Kärnten/Österreich). Spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter, besteht unser Erfolgsrezept aus zwei Bausteinen, die sich von herkömmlichen Recruiting Methoden stark unterscheiden. 

Einerseits sind wir der Überzeugung, dass man in Zeiten wie diesen sich attraktiv für neue Talente nach außen präsentieren muss, was nur die wenigsten Unternehmen aufgrund von eigener “Betriebsblindheit” können.

Andererseits muss diese Arbeit dann auch von den richtigen Menschen zur richtigen Zeit gesehen werden und zwar dort wo diese auch tatsächlich ihre Aufmerksamkeit haben – in den sozialen Medien. Doch in der Bewerbung in den sozialen Medien kann man sehr viel falsch machen, weshalb sich unsere Social Recruiting-Agentur aus Top-Experten wie Media-Buyer, Marketing-Psychologen, Werbetextern und Performance-Marketer, mit jahrelanger Erfahrung und tausenden abgewickelten Kampagnen zusammensetzt.

Wir haben mit RIFFBIRD® Recruiting ein System entwickelt, das es uns ermöglicht interessanten Talente und Fachkräfte zu erreichen, die andere nicht erreichen können und diesen dann für Ihr Unternehmen zu gewinnen, wie andere es nicht können.

Unsere Lösung funktioniert – und das dauerhaft!

Beim Entwickeln dieser Strategie haben wir besonders großen Wert auf die Langlebigkeit gelegt. Das bedeutet, dass wir nicht nur von einer bestimmten Plattform in den sozialen Medien abhängig sind, sondern auf Marktanpassungen schnell reagieren können. Es ist nicht die Plattformen wie Facebook, Instagram und Co. die uns unsere guten Ergebnisse liefern sondern das Gesamtkonzept!

Das bedeutet also, dass wir nicht nur gute Bewerbungen in kurzer Zeit generieren können, sondern auch dauerhaft und ganz nach Ihren Bedürfnissen, wie auf Zuruf, immer wieder neue qualitative Bewerbungen erhalten.

Somit haben Sie eine schöne Auswahlmöglichkeit, aus einer größeren Anzahl an Bewerbern, und entscheiden selbst, ob Sie mehr möchten oder die Akquise pausiert werden soll. 

Über den Autor
Bernd Leitsoni
Bernd Leitsoni ist der CEO von RIFFBIRD und einer der führenden Experten im deutschsprachigen Raum für Employer Branding und disruptive Mitarbeitergewinnung

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Über den Autor
Bernd Leitsoni
Bernd Leitsoni ist der CEO von RIFFBIRD und einer der führenden Experten im deutschsprachigen Raum für Employer Branding und disruptive Mitarbeitergewinnung
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