Projektleiter finden & einstellen (3 erfolgreiche Fallstudien)

Projektleiter und Projektmanager – alle suchen sie, fast niemand findet sie.

In diesem Recruiting-News-Beitrag sprechen wir über:

• Den entscheidenden Erfolgsfaktor für dein Recruiting, den fast alle übersehen.
• Drei bemerkenswerte Fallstudien mit 101 qualifizierten Bewerbungen von Projektleitern.
• Den idealen Weg, wie du schon heute passende Projektleiter findest und einstellst.

Der entscheidende Erfolgsfaktor für dein Recruiting

Wichtiger Hinweis: Die Ergebnisse aus diesen Fallstudien entstehen nicht durch „Bewirb dich bei uns in 60 Sekunden“ oder „Wir suchen neuen Projektleiter“ Anzeigen. Auch das Café, der Obstkorb und das moderne E-Bike sind nicht die Lösung.

Qualifizierte Arbeitnehmer mit jahrelanger Erfahrung genießen durch den Fachkräftemangel die freie Wahl und wissen, dass sie überall arbeiten könnten. Vergleichbare Mitarbeiter-Benefits heben dich also nicht vom Rest der Masse ab.

Mach dir bewusst: Mittlerweile schalten fast alle Unternehmen Werbung in den sozialen Medien. Eine qualifizierte Fachkraft sieht täglich dutzende Stellenangebote. Was also macht dich in der Außenwahrnehmung zu dem Arbeitgeber, bei dem sich ein Wechsel wirklich lohnt?

Die Antwort: Dein Unternehmen darf sich zu einer Marke entwickeln, die deine Werte und deine Kultur nicht bloß erklärt, sondern greifbar und erlebbar macht. So wirkst du authentisch, nahbar und unvergleichbar.

In diesem Beitrag erfährst du Schritt-für-Schritt, wie du eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaust. Doch nun zu den erfolgreichen Fallstudien:

Projektleiter für Anlagenbau und Verfahrenstechnik

Beginnen wir mit der Firma BWS Anlagenbau und Service. Gesucht wurde ein Projektleiter für Anlagenbau und Verfahrenstechnik.

Insgesamt haben wir 862 € in den sozialen Medien investiert und damit 12 Bewerbungen generiert. Hier sprechen wir selbstverständlich von qualifizierten Bewerbern, die eine bestimmte Vorqualifizierung durchlaufen sind.

Demnach haben wir pro Bewerbung 71 € investiert und die Firma BBS Anlagenbau und Service konnte einen tollen Mitarbeiter mit reichlich Erfahrung einstellen.

Projektleiter für die Schreinerei

Weiter geht’s mit einem Projektleiter für die Schreinerei WSK Schwarzl.

Hier haben wir 560 € investiert und 5 qualifizierte Bewerbungen erhalten. In diesem Beispiel haben wir zahlreiche Fragen zur Vorselektierung gestellt, damit am Ende nur geeignete Kandidaten im Postfach landen.

Obwohl sich die Firma in einer ländlichen Gegend befindet, konnten wir innerhalb von nur 3 Wochen einen neuen Projektleiter für die Schreinerei WSK Schwarzl einstellen.

(Dazu muss gesagt sein: Unser Kunde war anfangs sehr skeptisch und hätte nie erwartet, dass diese Resultate so schnell entstehen.)

Projektmanagement im Consulting

Und das dritte und letzte Beispiel: Die Firma und ON Management Consulting aus München.

Gesucht wurde ein Projektmanager im Consulting-Bereich, der idealerweise ein abgeschlossenes Studium und Erfahrungen im Projektmanagement mitbringt.

Das Ergebnis: Insgesamt 84 Bewerbungen, davon 67 mit abgeschlossenes Studium, 65 mit Erfahrung im Projektmanagement und 41 Personen, die sogar mehr als drei Jahre Erfahrung vorweisen konnten.

Letztlich haben wir nur 53 € pro Bewerbung gezahlt und unser Kunde aus München konnte zwei neue Consultants einstellen.

Starte noch heute: Projektleiter finden & einstellen

Es funktioniert in jeder Branche und für jedes Unternehmen – egal, ob im Ballungszentrum oder mit ländlicher Lage – mit den richtigen Strategien kannst du auch zu Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Projektleiter einstellen.

Aber Achtung: Qualifizierte Fachkräfte wissen, dass sie überall arbeiten könnten. Es reicht also nicht mehr aus, stumpf über offene Stellen zu informieren. Heutzutage geht es darum, dein Unternehmen zu einer attraktiven Arbeitgebermarke zu entwickeln. Das Problem dabei?

Das gelingt den meisten nicht alleine, denn es fehlt die Vogelperspektive von Außen. Du gewöhnst dich mit der Zeit so sehr an dein Unternehmen, dass du die größten und attraktivsten Vorteile für Mitarbeiter:innen vollkommen übersiehst. Doch genau hier liegt der Hebel …

Denn Fakt ist: Recruiting entwickelt sich immer mehr zu Marketing. Wenn du die größten Alleinstellungsmerkmale deines Unternehmens kennst und richtig vermarktest, dann wirst du zu den Unternehmen gehören, die sich trotz der aktuellen Lage, qualifizierte Talente aussuchen können.

Du bist ebenfalls auf der Suche nach qualifizierten Projektleitern? Dann nutze jetzt unsere kostenfreie Recruiting-Analyse. Hier schauen wir uns deine Situation im Detail an & geben dir eine ehrliche Einschätzung, ob (und vor allem wie) wir dich bei deiner Mitarbeitergewinnung unterstützen können.