Wie heißen sie, was sind ihre unbestreitbaren Schwächen und unschlagbaren Stärken?
Gemessen an unseren über 350 Kunden, teile ich heute die drei besten Plattformen für deine Personalgewinnung.
Du wirst erfahren:
Bist du bereit, die beste Plattform für deine Personalgewinnung zu finden?
Es sind nicht nur die Kanäle und Plattformen, die dafür sorgen, dass du qualifiziertes Personal anziehst. Es ist dein komplettes Recruiting-System!
Die sozialen Medien ziehen im ersten Schritt nur Aufmerksamkeit auf dich. Aber Aufmerksamkeit allein zaubert dir keine Bewerbungen ins Postfach.
Das bedeutet: Du benötigst eine Arbeitgebermarke, einen guten Flow und die wiederholte Ansprache von passendem Personal.
Wie viele Menschen tummeln sich denn eigentlich in sozialen Medien? Gelegentlich bekomme ich die Frage:
„Bernd, kann ich die Leute überhaupt noch über soziale Medien erreichen? Also ich selbst nutze das nicht so häufig.“
In diesem Fall muss ich dir sagen, dass du zu den 15 % gehörst, die keine sozialen Medien verwenden. Denn in Deutschland verwenden 85 % der gesamten Bevölkerung soziale Medien!
Doch wie findest du dich im Dschungel der Plattformen zurecht? Wo wächst das Gras am grünsten für deine offenen Positionen? Und solltest du alle, oder doch nur eine Plattform mit Werbeanzeigen bespielen?
Realtalk: Diese Plattformen liefern das größte Potenzial, qualifiziertes Personal zu gewinnen – ich spreche aus Erfahrung und der Auswertung von tausenden Kundenergebnissen.
Wir bei Riffbird machen das so: Wir wählen Kanäle positionsbezogen – sprich einen Azubi suchen wir logischerweise auf einer anderen Plattform als einen erfahrenen Vertreiber.
Welche Plattform passt am besten zu deiner offenen Stelle?
Trotz der Meinung, dass diese Plattform nicht mehr genutzt wird – besonders von jungen Leuten – bleibt Facebook weiterhin unsere wichtigste Quelle zur Personalgewinnung.
Natürlich nutzen wir Facebook in Kombination mit Instagram. Meistens dann, wenn wir eine große und breite Masse an Menschen erreichen wollen.
Diese Plattform gewinnt bis heute an Relevanz und ist besonders bei der jungen Zielgruppen populär. Selbstverständlich spreche ich von TikTok.
Es gibt zwar Einschränkungen, die klare Nachteile gegenüber Meta aufweisen – wir können beispielsweise nur in großen Ballungszentren selektive Anzeigen schalten.
Dennoch nutzen wir diese Plattform häufig für die Gewinnung von Azubis und jungen Personal. Und das Beste? Die Preise für Werbeanzeigen sind hier um einiges günstiger als bei anderen Plattformen.
Dies ist die Nummer Eins B2B-Plattform (und sie wird es auch bleiben). Auf LinkedIn hast du den Vorteil, dass du spezifisch auswählen kannst, was deine potenziellen Bewerber mitbringen sollen.
Das bedeutet konkret: Wenn du Personal suchst, dass besondere Erfahrungen in einer spezifischen Position oder Branche besitzen soll, dann kannst du auf LinkedIn sehr präzise danach filtern. Aber Achtung …
Das wirst du eventuell nicht erwarten: Doch die Standardmöglichkeiten bei LinkedIn – wie LinkedIn Recruiter oder LinkedIn Jobs – führen oft nicht zum gewünschten Erfolg.
Warum ist das so? Es ist das gleiche Problem wie bei Stellenanzeigen: Viele Menschen sind hier aktiv auf Jobsuche – daher erhalten wir hier häufig unqualifizierte Bewerbungen aus Indien der Marokko.
Um LinkedIn richtig zu nutzen, musst du aktiv und gezielt auf deine Zielgruppe zugehen. Dazu gibt es spannende Strategien. Sofern du diese kennst, ist LinkedIn die perfekte Plattform, um Personal für komplexe Stellen zu finden.
Du willst wissen, wie LinkedIn Recruiting richtig funktioniert? Dann habe ich das perfekte Video für dich:
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