Mitarbeitergewinnung auf TikTok – ist es zu spät?

Ja, du kannst mit TikTok massenweise Bewerbungen generieren! Aber sind diese Bewerbungen auch qualifiziert? Oder ist es schon zu spät, für die Mitarbeitergewinnung auf TikTok?

In diesem Recruiting-News-Beitrag erfährst du:

• Zahlen, Daten und Fakten über aktuelle Interessen und Nutzerzahlen – direkt aus dem Meeting mit unseren TikTok Partnern.
• Spannende TikTok Videoformate, die Mitarbeiter überzeugen – basierend auf ausführlichen Umfragen.
• Die Kehrseite von TikTok – und wie du wirklich vorgehen solltest, um neue Talente zu gewinnen.

Also: Lohnt es sich noch, in diesen schnell wachsenden Kanal zu investieren? Finde es jetzt heraus …

Mitarbeitergewinnung auf TikTok? Zahlen, Daten und Fakten

Als Partner von TikTok haben wir in einem Meeting über konkrete Zahlen, Daten und Fakten gesprochen. Unsere Kernfrage …

„Was spricht TikTok-Nutzer in Bezug auf Employer Branding am meisten an?“

Denn mittlerweile ist allen klar: TikTok ist mehr, als eine irrelevante Plattform, auf der „nur Kinder herumtanzen“. Zahlreiche Unternehmen sind auf TikTok vertreten und posten täglich Content.

Verpasst du etwas, wenn du hier nicht sichtbar bist?

Ganz langsam! Bevor du auf TikTok sichtbar wirst oder bezahlte Recruiting-Kampagnen schaltest, müssen wir zuerst ganz sichergehen … kannst du eine ausreichend große Menge deiner Zielgruppe auf TikTok finden und erreichen?

Dazu ein paar Zahlen, Daten und Fakten:

• Nutzerzahlen: 20,9 Millionen deutsche Nutzer sind jeden Monat auf TikTok aktiv – die Tendenz ist rasant steigend. (Zum Vergleich: Bei Facebook sind es 45 Millionen.)
• Altersgruppen: 33 % sind zwischen 14 und 25 Jahren, 15 % zwischen 26 und 40 Jahren, 7 % zwischen 41 und 55, und 3 % sind älter.
• Arbeitssuchend: In der bekannten Gallup Studie wurde herausgefunden, dass 42 % aller Arbeitnehmer grundsätzlich wechselbereit sind – das können wir also hochrechnen.

Jetzt, wo wir wissen, dass wir auch deine Zielgruppe mit einer hohen Wahrscheinlichkeit auf TikTok finden, bleibt nur noch die Frage: Wie erreichen und überzeugen wir deine Zielgruppe?

TikTok Videoformate zur Mitarbeitergewinnung

Was finden TikTok-User in Bezug auf Arbeitnehmer spannend? Was interessiert sie am meisten? Und was wollen sie wirklich sehen? Laut einer Befragung von TikTok zum Thema Employer Branding interessieren sich …

• 43 % der Befragten für Jobmöglichkeiten und offene Positionen.
• 40 % finden Behind-the-Scenes-Videos der Unternehmen spannend.
• 38 % würden gerne Live Q&As mit Mitarbeitern sehen.
• 35 % geben an, dass sie sich für die erforderlichen Fähigkeiten und Skills interessieren.
• 32 % sagen, sie würden gerne Interviews mit Mitarbeitern und deren Sichtweise sehen.

Mit diesen wertvollen Auswertungen kannst du deinen Content und deine Anzeigen auf TikTok für deine Zielgruppe relevanter machen.

Wir selbst haben eine TikTok-Kampagne geschaltet und innerhalb von acht Tagen acht qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Die Plattform ist also eine tolle Ergänzung, aber ersetzt sie eine vollumfängliche Recruiting-Strategie?

Fazit: Die ganze Wahrheit über TikTok

Letzten Endes geht es immer darum, wo du die besten Ergebnisse bekommst. Auch wenn wir schöne Zahlen, Daten und Fakten rundum TikTok geteilt haben, müssen wir ganz ehrlich sein:

• Welche Plattform optimal funktioniert, hängt stark mit der betroffenen Position zusammen.
• Jede Recruiting-Tätigkeit und jeder Kanal muss präzise gemessen und sorgfältig ausgewertet werden.
• Erst nachdem du die nötigen Erfahrungen und Auswertungen gemacht hast, kannst du wirklich sagen, was für dein Unternehmen funktioniert.

Außer: Du greifst auf vorhandene Erfahrungswerte und Datenbanken zurück …

Wir haben genaue Zahlen von unseren Kunden und wissen genau, welche Positionen, wo am besten gefunden werden. Egal, ob TikTok, Instagram, Facebook, Pinterest, Spotify oder Twitch – alles kann funktionieren.

Du möchtest dir anstrengendes Testing und wertvolles Werbebudget sparen und stattdessen direkt auf eine große Datenbank zugreifen, sodass du sofort weißt, mit welchem Kanal du am besten deine offenen Stellen besetzt?

Dann melde dich jetzt für eine kostenfreie und unverbindliche Recruiting-Analyse.