Social Media zur Mitarbeitergewinnung (1:1 Anleitung)

Du nutzt Social Media zur Mitarbeitergewinnung und postest fleißig neue Inhalte (in der Hoffnung dadurch als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden), doch irgendwie kommt nichts dabei herum?

In diesem Recruiting-News-Beitrag erfährst du:

• Die absolute Basis zur Mitarbeitergewinnung auf Social Media.
• Welcher Fehler dafür sorgt, dass du Talente auf Social Media abschreckst.
• Und der beste Weg, um authentisch und organisch neue Talente zu überzeugen.

Bonus: Am Ende erwartet dich ein kostenloses Geschenk, mit dem du deine Social Media Beiträge für ein komplettes Jahr automatisieren und vorplanen kannst.

Die Basis zur Mitarbeitergewinnung auf Social Media

Es ist wirklich schmerzhaft … ich sehe jeden Tag Unternehmen, die enorm viel Zeit und Ressourcen mit Social Media verbrennen – sie produzieren aufwendigen Content, den letztlich nur Mitarbeiter:innen oder Verwandte sehen. Die Lösung?

Wir müssen zuerst dafür sorgen, dass genug passende Talente deinen Content wahrnehmen, damit es sich überhaupt auszahlt, diese Inhalte zu produzieren. Denn schließlich möchtest du keine Ressourcen aufwenden, nur um am Ende 10 Likes abzugrasen, oder?

Wenn du wissen willst, wie du eine ausreichend große Menge an potenziellen Talenten auf Social Media aufbaust, dann abonniere jetzt den Recruiting-Newsletter – hier bekommst du passende Strategien und spannende Perspektiven!

Der fatale Fehler: Leblose Social Media Beiträge

Der größte Fehler bei der Mitarbeitergewinnung auf Social Media, ist das Posten unpersönlicher Inhalte. Was bedeutet das?

Viele Unternehmen arbeiten noch mit leblosen Stockfotos auf ihren Karriereseiten. Da sitzt dann der perfekte Anzugträger mit dem Schlips und führt gerade ein Telefongespräch mit einem tollen Kunden.

Das Problem dabei? Diese Hochglanzfotos sagen nichts über dein Unternehmen aus, geben Talenten keinen echten Einblick und schrecken dadurch Menschen unterbewusst ab.

Also, wie kannst du kreative Inhalte posten? Inhalte, die motivierte A-Player dazu bewegen, sich näher mit deinem Unternehmen auseinanderzusetzen?

Authentisch auftreten? So geht es richtig!

Social Media Inhalte, die besonders gut ankommen, haben eine Sache gemeinsam: Deine Talente sehen direkt, worauf sie sich einlassen.

Was meine ich damit?

Menschen möchten sich nicht ins Ungewisse stürzen und lieben authentische Einblicke, die sie direkt wahrnehmen lassen, wie sich die Arbeit in deinem Unternehmen anfühlt. Also …

• Wer sind denn die neuen Kollegen?
• Wie sieht der neue Arbeitsplatz aus?
• Und wo verbringt ihr die Mittagspause?

Idealerweise setzt du neben statischen Posts auch auf lebendige Videos, in denen Mitarbeiter:innen über ihre tägliche Arbeit sprechen. Hier ein Beispiel-Video aus unserem Team, an dem ihr euch orientieren könnt:

Kurz gesagt: Authentizität ist gefragt!

Nahbarkeit VS. Professionalität?

Spätestens jetzt, sollte dir bewusst sein: Zur Mitarbeitergewinnung über Social Media, solltest du Hochglanz Stockfotos durch authentische Beiträge ersetzen. Das bedeutet aber nicht, dass du deine Professionalität schleifen lassen kannst …

Stell dir vor: Du bittest einen engagierten Mitarbeiter darum, ein kleines „Behind-the-Scenes“ zu drehen – an sich eine super Idee!

Doch dann stellst du am nächsten Tag fest, dass im Hintergrund 37 Kartons herumliegen und sich in deinem Postfach 100 abfällige Kommentare gesammelt haben.

Achte also immer auf eine gute Bildqualität, einen aufgeräumten Hintergrund und das professionelle Auftreten deines Teams.

Wichtig: Trenne Mitarbeitergewinnung und Neukundenakquise

Jetzt stellt sich natürlich noch die Frage: Was ist die ideale Social-Media-Plattform, um deine wertvollen Inhalte zu teilen?

Viele Unternehmen stoßen hier auf ein Hindernis, denn sie verwenden Plattformen wie Facebook oder Instagram bereits zur Neukundenakquise.

Zusätzlich noch Inhalte zur Mitarbeitergewinnung zu posten, würde alle verwirren. Denn neue Talente wollen andere Inhalte sehen, als deine potenziellen Kunden. Logisch, oder?

Daher solltest du dir ein Beispiel an H&M nehmen, die ihre Social Media Accounts smart aufgeteilt haben:

1. H&M: Hier gibt es neue Outfits und News für Kunden.
2. H&M Careers: Und hier geht es nur um relevante Themen für Mitarbeiter.

Also: Bevor du deine Postings wild vermischst, solltest du hier mit zwei separaten Strategien arbeiten. So gelingt dir die Mitarbeitergewinnung über Social Media.

Bonus: 108 Social Media Vorlagen zur Mitarbeitergewinnung

Wir wissen, dass das Thema „Social Media“ für viele Unternehmen überfordernd sein kann. Damit dein Erfolg und deine Planung nicht dem Zufall überlassen werden, haben wir für dich 108 erprobte Social Media Vorlagen erstellt, die du dir jetzt kostenlos sichern kannst.