Fakt ist: 2024 wird ein radikaler Trendwechsel im Recruiting stattfinden!
Herkömmliche Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nicht mehr und neue Strategien müssen entwickelt werden. Also, wie gelingt dir die Mitarbeitergewinnung 2024?
In diesem Recruiting-News-Beitrag erfährst du:
Bonus: Am Ende erwartet dich eine spannende Ankündigung über die Entwicklung von KI im Recruiting.
Werden 2024 Getränke von Robotern serviert und Gespräche im Meta-Verse stattfinden?
Diese Frage werden wir am Ende beantworten, doch zuvor schauen wir uns an, was du 2024 im Recruiting unbedingt vermeiden musst, um als Arbeitgeber herauszustechen und A-Player anzuziehen, wie das Licht die Motten.
Mittlerweile ist allen klar, dass du passive und wechselwillige Kandidaten ansprechen musst.
Die spannende Frage lautet: Wie machst du das?
Heutzutage bekommen qualifizierte Talente im Durchschnitt 10 bis 20 Stellenanzeigen auf Social Media angezeigt. Und alle hören sich genau gleich an.
Die klassischen „Wir stellen ein“-Anzeigen bringen daher immer weniger qualifizierte Bewerbungen.
Die harte Wahrheit: Social Recruiting ist nicht mehr die heilige Lösung für alles.
Wenn du immer noch auf diese Weise für dein Unternehmen wirbst, bist du nur einer von vielen und gehst im Gleichklang der Masse unter.
Muss ich das überhaupt noch ansprechen? Traditionelle Stellenanzeigen verlieren an Zugkraft.
Ich habe mittlerweile über 4.000 Gespräche mit (potenziellen) Kunden geführt und ich garantiere dir: Keiner davon hat mit klassischen Stellenanzeigen nennenswerte Ergebnisse erzielt. Daher haben die meisten unserer Kunden über 60 % ihres Budgets geshiftet.
Um dieses Budget möglichst kosteneffizient einzusetzen, wird es 2024 immer wichtiger, deine Zahlen zu kennen:
Nur wer seine Zahlen genau im Blick hat, wird dieses Jahr erfolgreich skalieren und (wortwörtlich) auf Knopfdruck neue Bewerbungen generieren.
Jeder weiß: Wir leben in Zeiten des Fachkräftemangels … und trotzdem investieren Unternehmen immer noch zu wenig in ihre Recruitingabteilungen – sowohl Budget als auch Arbeitskraft.
Eben weil wir einen Fachkräftemangel haben, wird es 2024 entscheidend sein, angemessene Ressourcen bereitzustellen. Nur so wirst du den Wettbewerb um motivierte Talente gewinnen.
Nachdem du jetzt weißt, was du 2024 unbedingt vermeiden musst, kommen wir zu den 3 konkreten MUST-HAVE Maßnahmen für dein Recruiting:
Also, was macht den Unterschied, ob sich eine Person bei dir oder bei der Konkurrenz bewirbt?
Eins steht fest: Eine simple Anzeige, die auf eine schnell gebaute Landingpage führt, reicht nicht mehr aus. Warum?
Daher musst du auf holistisches Recruiting setzen – also ein facettenreiches Marketing, das dein Angebot als Arbeitgeber aus verschiedenen Winkeln zeigt. Bedeutet konkret: Statt 1 bis 2 Stellenanzeigen, solltest du ein Portfolio aus 5 bis 10 Stellenanzeigen aufbauen.
In der Praxis dein Recruiting-Prozess dann idealerweise so aus:
Beantworte für deine Interessenten sofort die Frage: Warum sollte ich mich hier bewerben?
Die passenden Menschen werden sich nicht direkt bewerben. Sehr wahrscheinlich müssen sie mehrere Kontaktpunkte sammeln und diverse Anzeigen aus verschiedenen Marketing-Winkeln wahrnehmen. Das nennen wir „Die Candidate Journey“ – also den Weg, den ein Bewerber zurücklegt, bis er Teil deines Unternehmens wird.
Beispiel: Er sieht deine Anzeige und klickt auf deine Landingpage. Am nächsten Morgen sieht er erneut eine weitere Anzeige und schaut sich dein Social Media Profil an. Im nächsten Schritt liest er eventuell Mitarbeiter-Rezensionen und liest sich deine Landigpage genauer durch.
Diese Candidate Journey, kann sich über Tagen oder Wochen ziehen – daher ist es auch so wichtig, omnipräsent zu sein und Menschen langsam aufzuwärmen.
Du siehst: Holistisches Rekrutieren wird 2024 deutlich relevanter. Du benötigst Strategien und Techniken, um mit deinem Marketing die richtigen Triggerpunkte auszulösen und Menschen damit immer wieder zu erreichen.
Demzufolge spielt auch organisches Social-Media-Marketing eine entscheidende Rolle. Wir wissen, dass dieses Thema für viele Unternehmen eine lästige Herausforderung sein kann.
Daher haben wir für dich 108 Social Media Beiträge vorbereitet – so kannst du das komplette Jahr organischen Content posten, ohne dass dir die Ideen ausgehen. Klicke dazu einfach auf den Button und nutze unsere kostenlosen Vorlagen für deine Mitarbeitergewinnung 2024.
„Diese Stelle ist frei! Bewirb dich bei mir! Das sind die Vorteile!“
Ehrlich jetzt? Diese Copy-and-paste Posts auf Social Media haben ausgedient. Wie willst du dich so gegenüber anderen Firmen durchsetzen und deine Mitarbeitergewinnung 2024 meistern?
Stell dir stattdessen diese Fragen:
Basierend auf einer tiefen Recherche kannst du einzigartige und hyper-spezifische Botschaften erstellen, die dich am Markt als Arbeitgeber abheben – und zwar auf zwei Ebenen:
Das ist die goldene Grundregel für Mitarbeitergewinnung 2024 …
Allgemeine Botschaften funktionieren nicht mehr. Werbung muss spezifisch sein!
Die dritte und die wohl spannendste MUST-HAVE Recruiting Maßnahme 2024 ist natürlich das Thema „künstliche Intelligenz“.
Das Problem? Viele verlieren sich darin, arbeiten mit tausenden experimentellen Tools und verschwenden dabei wertvolle Zeit. Daher habe ich zu diesem Thema ein gesondertes YouTube Video aufgenommen:
Hier erfährst du, wie KI dir konkret dabei hilft, bessere Talente zu rekrutieren, ohne dabei Zeit zu verschwenden.
Und jetzt beantworte ich die spannende Frage vom Anfang: Werden 2024 Getränke von Robotern serviert und Gespräche im Meta-Verse stattfinden?
Das mit den Getränken ist noch in Arbeit, doch eins steht fest: 2024 werden wir unser erstes Riffbird Metaverse Office eröffnen, um dort Kundentermine und Bewerbungsgespräche abzuhalten.
Wie das konkret aussieht, welches digitale Land wir uns sich und wie ein Termin im Metaverse abläuft? Das erfährst du in der Zukunft.
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2024 wird ein Wendepunkt im Recruiting sein. Unternehmen müssen ihre Strategien anpassen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Das sind die 3 MUST-HAVE Recruitingmaßnahmen:
Hast du bereits eine konkrete Strategie, um diese Maßnahmen profitabel umzusetzen?
Denn 2024 werden viele gute Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechseln. Also, was kannst du tun, damit sie unbedingt in deinem Unternehmen arbeiten wollen?
Wir unterstützen dich bei dieser Frage mit unserer kostenlosen Recruiting-Analyse.
Wichtig: Das ist kein 0815 Verkaufscall – unser Team nimmt sich viel Zeit, analysiert vorab deine Situation, entdeckt noch unentdeckte Potenziale und sagt dir konkret, was du dieses Jahr verändern und optimieren kannst.
Erst dann sprechen wir über Möglichkeiten der Zusammenarbeit, damit dein Unternehmen 2024 mit neuen Talenten weiter wachsen kann. Also nutze diese Chance und trag dich jetzt für eine unverbindliche Analyse ein:
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