Wir wissen beide: Die meisten qualifizierten LKW-Fahrer sind nicht frei verfügbar. Wie kannst du also (trotz Fachkräftemangel) qualifizierte LKW-Fahrer finden und einstellen?
In diesem Recruiting-News-Beitrag erfährst du:
In den vergangenen 18 Monaten haben wir bei Riffbird über 1.000 qualifizierte Fachkräfte für unsere Kunden eingestellt. Aus dieser Erfahrung kann ich eins mit Sicherheit sagen:
Als Arbeitgeber in den sozialen Medien präsent zu sein, reicht nicht mehr aus! Diesen Schritt hat fast jedes Unternehmen gewagt. Jetzt geht es darum, wie du dein Unternehmen positionierst und deine Arbeitgebermarke präsentierst. Warum?
Weil qualifizierte LKW-Fahrer nicht frei verfügbar sind und du sie dementsprechend von einem Wechsel überzeugen musst. Überleg mal … offene Stellenausschreibungen gibt es viele, doch was unterscheidet dich von anderen Arbeitgebern?
Die Antwort auf diese Frage liegt versteckt in deiner Arbeitgebermarke. Und wenn du erfahren möchtest, wie der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke funktioniert, dann habe ich hier ein passendes Video für dich.
Doch nun zu zwei beispielhaften Fallstudien. Die Ergebnisse dieser beiden Unternehmen zeigen: Auch heutzutage kannst du erfolgreich LKW-Fahrer finden und einstellen.
Bei Hergarten handelt es sich um eine Stahlspedition in fünfter Generation und die benötige Anzahl der Fahrer wurde gefährlich knapp. Genauer gesagt gab es an mehreren Standorten offene Stellen, und dementsprechend waren mehr als nur 1–2 Fachkräfte hinter dem Steuer gesucht.
Nach einem Zeitraum von 5 Wochen bat uns der Kunde die Kampagne auszuschalten. Der Bedarf wurde gedeckt. In Rekordzeit haben wir 85 Bewerbungen generiert, für die wir insgesamt nur 586 € Werbebudget investiert haben (also 6,90 € pro Bewerbung). Aber die wichtige Frage ist: Waren diese Bewerbungen auch qualifiziert?
Selbstverständlich haben wir abgefragt:
Das Ergebnis: 80 von 85 Bewerbungen erfüllten alle Anforderungen und 67 % aller Bewerbungen konnten sogar über 5 Jahre Berufserfahrung vorweisen. So konnten wir für Hergarten in nur 5 Wochen mehrere qualifizierte LKW-Fahrer finden und einstellen. Und das Beste?
Jetzt, wo wir die Zielgruppe kennen, die Arbeitgebermarke des Kunden aufgebaut und den Bewerbungsprozess getestet haben, können wir die Kampagne jederzeit online schalten. Und zwar mit dem festen Gewissen, dass sie funktioniert.
Die Spar Warenhandels-AG kommt dir vermutlich bekannt vor. Für diesen besonders großen Kunden aus Österreich haben wir den schwer lösbaren Mangel an LKW-Fahrern für den Standort in Dornbirn gelöst.
Innerhalb von 5 Wochen haben wir 26 Bewerbungen mit einem CPCL (Cost per qualified Lead) von 61 € generiert. Von diesen 26 Personen waren (laut Aussagen von Spar) 90 % höchst qualifiziert.
Das Ergebnis: Die Firma konnte 4 LKW-Fahrer einstellen und hat weiterhin Bewerbungen in der Pipeline.
Du siehst: Es gibt qualifizierte LKW-Fahrer auf dem Markt – egal, ob in Deutschland, Österreich oder der Schweiz – du musst sie nur richtig ansprechen und von einem Wechsel überzeugen.
Wenn du die tatsächlichen Schmerzpunkte und die wahren Bedürfnisse deiner Wunsch-Mitarbeiter:innen kennst, dann wirst du dich in deiner Kommunikation von anderen Arbeitgebern abheben können.
Vergiss veraltete Stellenanzeigen oder Schnell-Bewerbungen. Qualifizierte Fachkräfte möchten deine Firma möglichst gut kennenlernen, damit sie wissen, ob sich ein Wechsel tatsächlich lohnt.
Wenn du wissen willst, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber positionierst und qualifizierte Fachkräfte von einem Wechsel überzeugst, dann sichere dir jetzt eine unverbindliche Recruiting-Analyse.
In diesem Gespräch geben wir dir gerne einen Einblick in die Strategie und den Aufbau unserer erfolgreichsten Kampagnen zum Finden und Einstellen qualifizierter LKW-Fahrer.
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