Erzieher finden und einstellen (5 Fallstudien)

Der Fachkräftemangel trifft das Berufsfeld der Sozialpädagogen am schlimmsten. Die meisten Verantwortlichen aus dieser Branche glauben schon gar nicht mehr daran, dass man qualifizierte Erzieher finden und einstellen kann …

Doch obwohl diese Stellen schwer zu besetzen sind, haben wir bereits über 90 Bildungs- und Sozialeinrichtungen dabei geholfen, staatlich anerkannte Erzieher:innen, Sozialpädagogen und Fachsozialpädagogen einzustellen.

In diesem Recruiting-News-Beitrag erfährst du:

• Warum du niemandem die Erzieher:innen abwerben musst.
• 5 erfolgreiche Fallstudien mit über 1.000 Bewerbungen.
• Wie du qualifizierte Fachkräfte von einem Wechsel überzeugst.

Erzieher abwerben, um Erzieher einzustellen – muss das sein?

Die Bertelsmann-Stiftung-Studie besagt, dass bis zum Jahr 2030 über 230.000 Erzieher:innen fehlen werden.

Dieser enorme Fachkräftemangel erzeugt bei einigen sozialen Einrichtungen eine Blockade – sie haben das Gefühl, sie würden anderen ihr Personal abwerben. Doch so ist es nicht …

Fakt ist: 42 % aller Arbeitnehmer sind wechselwillig. Diese Menschen …

• … fühlen sich nicht mehr wohl und kommen nicht mit dem Team oder den Vorgesetzten klar.
• … können sich pädagogisch nicht einbringen und haben keine Möglichkeit, die Leitung zu übernehmen.
• … sehen keine Chance auf eine berufliche Karriere oder wünschen sich mehr Abwechslung.

Es gibt viele mögliche Gründe, warum sich Menschen in ihrem aktuellen Job nicht wohlfühlen. Diesen Personen eine neue Perspektive zu geben, hat also rein gar nichts mit „Abwerben“ zu tun.

Im Gegenteil: Du schenkst ihnen eine neue Möglichkeit, morgens gut gelaunt aufzustehen, ohne dabei Bauchschmerzen wegen der Arbeit zu haben. Und dass genau das funktioniert, beweisen unsere Fallstudien.

5 erfolgreiche Fallstudien: Erzieher finden und einstellen

Wir haben bereits über 90 Bildungs- und Sozialeinrichtungen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Die Zahlen und Ergebnisse von fünf dieser Cases werde ich nun das erste Mal transparent teilen …

1 Fallstudie: Kinderkinder gGmbH

• Laufzeit: 6 Monate
• Bewerbungen: 147 (davon 108 qualifizierte)
• Werbebudget: 3.538 €
• Kosten pro Bewerbung: 33 €
• Einstellungen: 8

2 Fallstudie: Aqua Kita

Mit dieser Einrichtung arbeiten wir schon länger zusammen. Sobald sie wieder neue Fachkräfte benötigen, kommen sie auf uns zu. Hier die Ergebnisse unserer letzten Kampagne.

• Laufzeit: 5 Wochen
• Bewerbungen: 62
• Werbebudget: 1.103 €
• Kosten pro Bewerbung: 18 €
• Einstellungen: 2

3 Fallstudie: Hilfswerk in Kärnten

Wir finden nicht nur Erzieher:innen, sondern auch Freizeitpädagogen – so wie in diesem Fall:

• Laufzeit: 11 Wochen
• Bewerbungen: 62
• Werbebudget: 1.503 €
• Kosten pro Bewerbung: 24 €
• Einstellungen: 6

4 Fallstudie: SBB Kompetenz gGmbH

Hier ein Beispiel für eine größere Zusammenarbeit.

• Laufzeit: 7 Monate
• Bewerbungen: 265
• Werbebudget: 13.951 €
• Kosten pro Bewerbung: 53 €

5 Fallstudie: Phorms Baden-Württemberg

Diese letzte Fallstudie ist der ultimative Gegenbeweis für jeden, der jetzt noch denkt, dass es nicht genügend wechselwillige Fachkräfte gibt. Denn 310 Bewerbungen stammen von staatlich anerkannten Erzieher:innen.

• Laufzeit: 18 Monate
• Bewerbungen: 748 Bewerbungen
• Werbebudget: 15.000 €
• Kosten pro Bewerbung: 20 €

Fazit: Erzieher finden und einstellen

Du siehst: Es gibt genug wechselwillige Fachkräfte – du musst sie nur richtig verstehen und gezielt ansprechen. Doch was bedeutet das konkret?

Du solltest die Schmerzpunkte deiner Zielgruppe perfekt auf den Punkt bringen und zeigen, was bei dir als Arbeitgeber anders (oder besser) ist. Doch das ist nur die Grundlage …

Willst du erfahren, wie unsere genaue Strategie aussieht, mit der wir schon mehrere Tausend qualifizierte Bewerbungen von Erzieher:innen und Sozialpädagogen gewonnen haben?

Dann buche dir jetzt kostenloses Beratungsgespräch und finde ganz unverbindlich heraus, ob unsere Strategien auch für deine Einrichtung funktionieren.