An guten Tagen besetzen wir bis zu 20 neue Stellen für unsere Kunden.
Dabei wurden wir schon oft gefragt: Wie können wir die perfekte Stellenanzeige erstellen? Unsere Antwort wird dich bestimmt überraschen …
In diesem Recruiting-News-Beitrag erfährst du:
Wenn du das liest, dann leidest du aktuell vermutlich unter einer dieser beiden Herausforderungen:
Du willst diese Herausforderungen lösen und denkst: Wenn ich eine perfekte Stellenanzeige erstellen kann, dann muss ich dementsprechend perfekte Mitarbeiter:innen anziehen. Aber ist das tatsächlich der Fall?
Sagen wir es so … der Ansatz, dein Unternehmen in Stellenanzeigen attraktiver darzustellen, ist grundsätzlich nicht verkehrt. Allerdings muss ich dich enttäuschen: Die perfekte Stellenanzeige ist eigentlich keine Stellenanzeige mehr …
Wenn du dir klassische Stellenanzeigen ansiehst, wirst du schnell feststellen: Alle sehen gleich aus! Sie sind gefüllt mit Floskeln darüber …
Das macht es für Interessenten schwer, die Angebote auf Jobportalen zu vergleichen. Hinzu kommt, dass es im aktuellen Arbeitnehmermarkt mehr offene Stellen als Fachkräfte gibt. Die Wahrscheinlichkeit, talentierte und erfahrene Personen mit einer Stellenanzeige zu überzeugen, ist also sehr gering.
Bedeutet: Eine kleine Überarbeitung deiner Stellenanzeige oder eine bessere Jobbezeichnung reicht nicht aus. Deshalb ist die perfekte Stellenanzeige keine klassische Anzeige mehr, sondern eine spezifische Landingpage.
Fakt ist: Wenn du wirklich qualifizierte Bewerbungen erhalten möchtest, musst du dich von deiner Konkurrenz abheben. Das gelingt am besten, indem du die Stelle präzise beschreibst und dich als Arbeitgeber vermarktest. Und wo geht das besser als auf deiner eigenen Landingpage?
Idealerweise erstellst du spezifische Unterseiten auf deiner Karriereseite, die genau auf eine bestimmte Position zugeschnitten sind. Das unterscheidet dich von der Konkurrenz und hilft Bewerbern zu verstehen, warum es sich lohnt, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Hier das Beispiel unserer Riffbird Karriereseite.
Mit einer spezifischen Landingpage bist du nicht eine von vielen Stellenanzeigen in einem Stellenportal – du hast deine potenziellen Talente in deinem eigenen Rahmen. Sie werden also nicht vom nächstbesten Angebot abgelenkt, sondern können sich zu 100 % auf deine Ausschreibung konzentrieren.
Beschränke dich auf deiner Landingpage nicht nur auf die positiven Aspekte. Gehe auch auf mögliche Zweifel ein, die jemanden vom Wechseln abhalten könnten.
Bedenke: Die besten Talente sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Es ist daher mindestens genauso wichtig, sich mit ihren Vorbehalten auseinanderzusetzen, wie ihnen zu zeigen, dass du ein großartiger Arbeitgeber bist.
Wenn du beispielsweise eine große Firma bist und jemanden ansprichst, der jahrelang in einer kleineren Firma gearbeitet hat, könnte diese Person zögern. Gedanken wie …
… könnten einen Wechsel verhindern. Auf deiner spezifischen Landingpage kannst du mithilfe von Bildern, Videos und Geschichten auf diese Bedenken eingehen und jegliche Einwände vorwegnehmen.
Wie kannst du die perfekte Stellenanzeige erstellen? Die Antwort: Die klassischen Stellenanzeigen sterben aus!
Wenn du also auch in schwierigen Zeiten immer wieder gute neue Leute einstellen möchtest, dann ersetze die alten Stellenanzeigen durch spezifische Landingpages, die die Menschen wirklich abholen und begeistern.
Wenn du jetzt denkst, „Verstanden, ich möchte gerne Landingpages erstellen, aber ich habe keine Vorstellung, wie das aussehen kann“, dann vereinbare jetzt eine kostenfreie Recruiting-Analyse.
In diesem Gespräch werden wir uns anschauen, wie effektive Landingpages für deine Branche aussehen – denn wir haben schon Tausende solcher Seiten erstellt und wissen daher genau, was in deiner Branche funktioniert.
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