Hybrid-Recruiting – die Zukunft der Personalgewinnung

In den vergangenen 18 Monaten haben wir bei Riffbird mit unserer eigens entwickelten Hybrid-Recruiting-Methode genau 1.288 Fachkräfte für unsere Kunden eingestellt.

Mit Hybrid-Recruiting ist es auch für dich möglich, die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, um mindestens das Siebenfache zu erhöhen.

Lies diesen Beitrag bis zum Ende, erfahre, warum die herkömmlichen Recruiting-Prozesse nicht mehr funktionieren und entdecke die 11 Module vom Hybrid-Recruiting.

Der alte Recruiting-Prozess

Bei den meisten sieht der Recruiting-Prozess noch so aus:

• Unternehmen versuchen die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern durch Stellenanzeigen oder Social Media Recruiting zu erlangen.
• Sie generieren Bewerbungen durch die Weiterleitung auf eine Karriereseite oder eine Schnellbewerbung.
• Doch handfeste Einstellungen sind eher selten, denn viele Bewerber springen ab oder sind nicht qualifiziert.

Vielleicht kennst du das: Dein Verwaltungsaufwand im Recruiting ist hoch, deine Ergebnisse halten sich jedoch klein. Die Ursache dafür?

Recruiting ist nicht linear

Fast niemand beachtet, dass Recruiting nicht mehr linear ist. Was ich damit meine ist: Wenn du eine neue Person kennenlernst, würdest du auch nicht direkt nach dem ersten Date heiraten, oder?

Ein Recruiting-Prozess besteht, wie eine Beziehung, aus mehreren Kontakten mit deinen potenziellen Bewerbern – Aufmerksamkeit, Annäherung, Überzeugung und Absicherung.

Doch jeder dieser Kontaktpunkte kann (wenn wir nicht strategisch planen) schnell der letzte sein. Es benötigt nur einen kleinen Fehler und deine Interessenten entscheiden sich gegen dein Unternehmen.

Die Hybrid-Recruiting-Methode

Die Hybrid-Recruiting-Methode wurde von uns explizit dafür entwickelt, so viele qualifizierte Bewerber wie möglich zum Abschluss zu führen. Wie machen wir das?

Je nach Stelle und Unternehmen setzen wir fehlende Recruiting-Module wie Bausteine in den Prozess ein. Es gibt viele Gründe, warum man gute Talente verlieren kann …

• Manchmal ist Social Recruiting nicht die richtige Lösung für deine Zielgruppe, während eine Direktansprache und ein gezielter Beziehungsaufbau hervorragend funktionieren.
• Oft benötigen wir mehrere Perspektiven von deinem Unternehmen, um dich als Arbeitgeber gezielt von anderen in deiner Region abzuheben.
• Und bei anderen wiederum scheitert es bei der Vorqualifizierung. Sprich: Zu wenig Zeit, um Kandidaten zu erreichen oder hoher manueller Aufwand aufgrund einer fehlenden Schnittstelle.

Die 11 Module vom Hybrid-Recruiting

Insgesamt besteht das Hybrid-Recruiting aus 3 Ebenen und 11 Modulen.

Stell dir dein Recruiting vor, wie eine Maschine: Durch jahrelange Erfahrung erkennen wir sofort Optimierungsmöglichkeiten in deinem Prozess und setzen die passenden Module so ein, dass alle Einzelteile deiner Strategie flüssig ineinandergreifen und reibungslos funktionieren.

Angenommen, wir haben 5 Kontaktpunkte in deinem Prozess. Wenn wir es schaffen, nur 50 % der Fachkräfte pro Kontakt zu halten, dann steigt die Erfolgswahrscheinlichkeit um das Siebenfache, wie anfangs erwähnt.

Bei 10 Kontaktpunkten ist es sogar knapp 60 Mal wahrscheinlicher, deine Traum-Bewerber:innen einzustellen. Verrückt, oder? Und genau so haben wir es geschafft, über 1.000 Fachkräfte für unsere Kunden einzustellen.

Funktioniert Hybrid-Recruiting für alle?

Natürlich nicht, das wäre ein unseriöses Versprechen. Aber (und das ist die gute Nachricht) es ist nicht branchenabhängig. Das wissen wir, weil wir über 450 Kunden in unterschiedlichen Branchen und Größen dabei unterstützt haben, ihre offenen Stellen zu besetzen.

Bist du bereit, deinen Recruiting-Prozess ein für alle Mal zum Laufen zu bringen? Hybrid-Recruiting ist die Zukunft der Personalgewinnung. Überlasse es also nicht dem Zufall und buche dir ein kostenfreie und unverbindliche Recruiting-Analyse.

In diesem Gespräch profitierst du von unserer Erfahrung aus über 3.000 Unternehmensanalysen und erfährst genau, welche Bausteine in deinem Recruiting-Prozess noch fehlen.