Keine andere Recruiting-Methode hat in den vergangenen 5 Jahren so viel Bekanntheit gewonnen wie Social Recruiting. Daher lautet die große Frage: Lohnt sich Social Recruiting noch in 2024?
In diesem Recruiting-News-Beitrag erfährst du:
Also: Lohnt es sich noch in Social Recruiting zu investieren oder sind andere Recruiting Methoden die bessere Wahl für dich? Das erfährst du jetzt …
Wir müssen das Thema Mitarbeiterakquise ernsthaft angehen! Diese Erkenntnis ist 2018 bei uns eingeschlagen wie ein Blitz. Unsere Idee:
Das hat damals perfekt funktioniert. Der Grund? Wir waren zu 100 % sicher, dass wechselbereite Personen nicht mehr aktiv auf Jobplattformen suchen.
Die berühmte Gallup-Studie zeigt, dass 42 % aller Arbeitnehmer wechselbereit sind – sie suchen jedoch nicht mehr gezielt in Zeitungen oder Jobportalen.
Deshalb war uns schon immer klar: Wir müssen diese heißen Interessenten anders erreichen und Social Media ist die beste Option.
Die traurige Wahrheit: Heute sieht Social Recruiting vollkommen anders aus …
Zahlreiche Firmen, die anfangs vom Rand zugesehen haben, spielen jetzt mit und bombardieren den Markt mit vergleichbaren Werbeanzeigen, um wechselbereite Arbeitnehmer in standardisierte Bewerbungsprozesse zu schleusen!
Wie muss das für dich als Arbeitnehmer sein? Du siehst täglich 10 bis 20 verschiedene Werbeanzeigen, von ähnlichen Unternehmen, mit identischen Versprechen. Wie willst du dich hier entscheiden?
Das große Problem liegt in der ursprünglichen Lösung: Der Facebook Algorithmus! Wenn du eine Werbeanzeige einmal angeklickt oder länger angesehen hast, dann klebt der Algorithmus an dir, wie eine Klette im Fleecepullover.
Und eben darum funktioniert Social Recruiting nicht mehr!
Zumindest funktioniert Social Recruiting in 2024 nicht mehr so wie früher. Denn früher hat es gereicht, einfach sichtbar zu sein und massenweise Werbeanzeigen über eine automatisierte Software in die sozialen Medien zu pumpen – du warst nahezu konkurrenzlos.
Heute sind wir in einem Zeitalter, wo reine Informationen niemanden mehr zum Jobwechsel bewegen – es geht darum zu überzeugen. Also: Warum sollten deine Traum-Talente auf deine Anzeige klicken und nicht auf die 20 anderen?
Heute gehen wir bei Riffbird das Thema Social Recruiting ganz anders an – hier ist unsere dreischrittige Vorgehensweise:
Egal, ob Kundengewinnung in den sozialen Medien oder Mitarbeitergewinnung auf Jobportalen – letztlich ging es schon immer darum:
Wenn du diese Punkte erfüllst, dann gewinnst du die Aufmerksamkeit deiner Traum-Mitarbeiter:innen für ein paar Sekunden. Und wenn du in diesen paar Sekunden herausstichst, sehen sie deine gesamte Werbeanzeige, klicken auf deine Landingpage und bewerben sich mit Freude.
Also: Wie überzeugst du die passenden Talente in deinen Werbeanzeigen nun konkret?
Um 2024 qualifizierte Talente zu überzeugen, musst du Social Recruiting mit einer weiteren Strategie kombinieren: Employer Branding.
Wir bauen für unsere Kunden unter anderem umfangreiche Landingpages, die sich positionsbezogen mit dem psychologischen Profil der perfekten Mitarbeiter:innen auseinandersetzen.
Dafür machen wir zuerst ein ausführliches Profiling. Hier eine kleine Checkliste, um deine Traum-Mitarbeiter:innen verstehen und zu überzeugen zu können:
Dein Unternehmen sollte nicht mehr eines von vielen sein, sondern das eine von vielen. Dann lohnt sich Social Recruiting in 2024!
Warum ich das mit so viel Sicherheit behaupte? Weil wir aktuell über Social Recruiting bis zu 33 unterzeichnete Arbeitsverträge generieren. Richtig: Wir werben nicht mit Bewerberzahlen, denn am Ende zählt nur die erfolgreiche Einstellung von passenden Mitarbeiter:innen.
Nach den ersten Wochen unserer Zusammenarbeit höre ich immer wieder diesen Satz von Kunden, die bereits all ihre Hoffnungen durch schlechte Vorerfahrungen verloren hatten:
„Bernd, ich hätte wirklich nicht gedacht, dass es auch für mich noch so gut funktionieren wird. Und vor allem habe ich nicht erwartet, dass so viele qualifizierte Bewerbungen reinkommen!“
Das Problem? Sie waren vorher in der Social Recruiting Falle gefangen. Denn einige Firmen liefern lediglich standardisierte Funnel, wo Menschen sich innerhalb von 60 Sekunden bewerben können. Das erzeugt dann oft hohe Bewerberzahlen, doch die Kandidaten sind meist unqualifiziert.
Merke dir: Gute Talente wollen überzeugt werden. Daher sind Employer Branding und Social Recruiting heutzutage untrennbar.
Auch wenn Social Recruiting in 2024 immer noch erstklassige Ergebnisse produzieren kann, muss ich ehrlich zu dir sein:
Bei der Besetzung bestimmter Positionen ergibt Social Recruiting keinen Sinn!
Was bedeutet das konkret? Wenn du etwa einen Bilanzbuchhalter mit IFRS-Kenntnissen, drei Jahren Erfahrung und starker Führungspersönlichkeit suchst, dann kommt Social Recruiting an seine Grenzen.
Die Faustregel lautet: Je komplexer die Stelle und deine Anforderungen, desto kleiner wird die Auswahl und desto schwieriger die Suche in den sozialen Medien.
Wir sprechen von der Nadel im Heuhaufen. Und um diese zu finden, gibt es bessere Recruiting-Strategien, die funktionieren wie ein starker Magnet.
Um direkt mit der richtigen Strategie zu starten, machen wir mit unseren Kunden zu Beginn ausführliche Recruiting-Analysen: Wer ist der ideale Kandidat? Was ist das Skill-Level dieser Person? Und was ist das konkrete Ziel der Kampagne?
Erst wenn wir diese Fragen fundiert beantwortet haben, entscheiden wir, welche Strategien wir einsetzen, um das Ziel so schnell und effizient wie möglich zu erreichen.
Diese Recruiting-Analyse bieten wir nun auch dir an:
Bist du bereit, das herauszufinden? Dann melde dich jetzt für deine unverbindliche und kostenfreie Recruiting-Analyse.
(Wir sind sehr direkt und transparent in unserer Kommunikation – daher sagen wir dir ganz ehrlich, ob wir dir helfen können oder nicht.)
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